忙了幾個月了,終於把專案搞定了,所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假

這時候就超想出國去玩的,節儉的我當然是自已想辦法能省則省囉

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商品訊息描述:

主要設施

  • 22 間客房
  • 餐廳
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 禮賓服務
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 獨立浴室
  • 每日客房服務
  • 遮光布簾/窗簾
  • 迷你吧
  • 有線電視服務
  • 平面電視

鄰近景點

  • 位於濱城市場
  • 美術館 (0.2 公里)
  • 濱城市場 (0.4 公里)
  • 西貢廣場 (0.7 公里)
  • 馬里安曼興都廟 (0.7 公里)
  • 23 及 9 號公園 (0.9 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

針對觀光局昨天表示,將於9月底組團前往中國大陸行銷台灣觀光,以挽救日益下滑的來台陸客人數。對此,業者今天(30日)受訪表示,這是政治問題,只要大陸不給大通證,陸客想來也沒辦法;也有業者指出,如果我方能與陸方高層「接上」,陸方歡迎我方前往,她「樂觀其成」,但如果陸方不歡迎,觀光產業恐怕就會「瞎掉了」。

陸客來台人數持續下滑,日前更有專接陸客團的旅行社倒閉。交通部長賀陳旦要求觀光局,結合民間各公協會組小型家庭旅館團到大陸,推廣來台安心旅遊。觀光局也在29日與觀光產業座談,表示將於9月底率團前往上海、南京宣傳。

對此,協和旅行社執行董事連郁卿表示,這是政治問題,只要大陸不給大通證,陸客想來也沒辦法。她說:『(原音)我覺得這個是沒有用的,因為大陸跟別的國家不一樣。別的國家的消費者要來的話,是經過我們的大使館簽證;但大陸他們要先辦一個大通證,如果大通證他不給他辦出來的話,你根本沒辦法辦入台證嘛!所以我們去那裡,到底是去招甚麼?招他們消費者呢?還是去旅行社呢?這都讓人家覺得很不可思議,我們要拿甚麼東西去招商呢?主要就是政府政治的問題。』

正安旅行社董事長住宿推薦部落格吳碧蓮也不客氣地指出,去年9月,他們想到天津去行銷,就被大陸官員以「不方便接待」為由婉拒。因此,如果我方政府能與陸方高層「接上」,歡迎我方組團前往,她「樂觀其成」;但如果陸方不歡迎,觀光產業恐怕就會「瞎掉了」。吳碧蓮說:『(原音)那如果我們的政府能夠跟他們的高層,或者是各個階層能夠對接得上,他們歡迎我們去,我覺得樂觀其成,為何不可?但如果他也不歡迎我們,那就瞎掉了!這個產業就瞎掉了!』

另外,對於觀光局表示,目前專做陸客團的旅行社占全台旅行社數量不到十分之一,呼籲業者不要貿然上街。不過,業者強調,這些旅行社為數雖然不多,但觀光外匯產值卻高達新台幣數千億元。因此,9月12日一定會為了生計走上街頭,要政府聽見人民的聲音。

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風評:登陸找陸客,有病沒病?

(中央社台北9日電)台北外匯市場新台幣兌美元今天中午暫收31.381元,貶9.5分,成交金額3.15億美元。

新台幣兌美元今天開盤價為31.360元,早盤最高31.360元、最低31.405元。1050909

工商時報【呂淑美、許庭瑜╱台北報導】

目前上市櫃公司董監事及副總級以上酬勞採級距揭露,但市場一直存有台灣應與國際接軌採「逐一揭露」的聲音。對公司法相當熟稔的政大法律系教授劉連煜建議,經過多年緩衝期後,我國確應與國際接軌,美國近年甚至有朝向董事經理人的薪酬須定期由股東投票決定的發展趨勢。

值得一提的是,104年董監事及副總層級以上,加計董監報酬、兼任員工及兼任轉投資等所取得的酬勞超過1億元者,共有台積電張忠謀、魏哲家、劉德音、左大川、羅唯仁,鴻海呂芳銘及開發金總經理楊文鈞等7位,其中,光是台積電就占了5席。

證交所公司治理部經理鄭村表示,依金管會證期局訂定的「年報編製準則」,目前除了虧損的上市櫃公司,每一位董監事及副總須逐一公布實際領到的酬勞外;其餘公司都只要依級距揭露即可,由於級距相當密,除5,000萬~1億,及1億元以上這二個最高級距外,其餘級距已多少能呈現董監事及經理人的酬勞。

統一投顧董事長黎方國也認為,這住宿券要從尊重專業、社會觀感二個層面來分析,在台灣尚未建立尊重專業認同之前,「兩害相權取其輕」,採級距揭露是稍透明的不透明方向,在未取得社會普遍共識下,不宜冒然改採董監酬勞逐一揭露。

依目前規定,上市櫃公司董監事及副總層級以上,都需在年報揭露酬勞級距,共分成200萬以下、200~500萬元、500~1,000萬元、1,000~1,500萬元、1,500~3,000萬元、3,000~5,000萬元、5,000萬元~1億元,以及1億元以上。

劉連煜則指出,美國、香港,新加坡等地的董監酬勞揭露非常透明,每一位董監事甚至經理人的每一項收入,都會個別完整詳細揭露;反觀台灣採公布級距方式揭露,但這樣其實並不到位,且在經過多年的緩衝期後,我國確實也應與國際接軌。

劉連煜補充,當初證交法14條之6就有規範,上市櫃公司強制設立薪酬委員會,以客觀審議董監經理人薪酬,且審議薪酬範圍包括董監事經理人的薪資、股票選擇權,津貼及其他實質獎勵者。而薪酬委員會制度要成功,也應進一步強化完全揭露制度(full disclosure),透過陽光、防制貪婪,換句話說,所有的酬勞都應該要揭露,而且是個別揭露。

劉連煜強調,近幾年美國甚至開始盛行一個趨勢,就是董事經理人的薪酬是定期由股東投票決定的,董監酬勞不再是不公開的。當然現在這部分對台灣來說還為之尚早,但也許可以成為未來國內參考的方向。

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